心理健康和雇主的作用

心理健康和雇主的作用


當前的經濟危機已經看到許多人轉向他們的職業來試圖抵消他們的一些財務困難。 我們詢問了英國心理健康急救中心雇主可以提供哪些幫助

英國正面臨著自 1980 年代以來最高的通貨膨脹率,雖然我們已經看到能源價格上限和“拉平”的承諾,但我們之間仍然存在很大的不確定性。 隨著生活成本的上漲,許多人被迫考慮改變職業,增加工作時間,甚至找第二份工作,以試圖抵消他們可能遇到的一些經濟困難。

考慮到這一點,我們聯繫了英格蘭心理健康急救中心的首席執行官 Simon Blake OBE,詢問雇主可以採取哪些措施來支持員工的財務狀況。

雇主可以採取哪些措施來支持員工的財務狀況?

作為雇主,重要的是要消除有關財務問題的污名,這樣員工就不會沉默地受苦,並可以獲得他們可用的支持。 一項工作財富調查的研究發現,14% 的英國成年人表示財務擔憂讓他們感到尷尬,在 18 至 34 歲的人群中這一比例上升到 23%。

作為一個國家,我們可能對談論我們的財務狀況感到非常不舒服,但是,如果我們消除談論財務不安全感和擔憂的污名,我們就可以開始製定計劃來緩解財務問題並促進心理健康。 以下是有關如何消除工作場所心理健康污名的一些重要提示:

1. 在工作場所部署心理健康急救人員 (MHFAiders®)

MHFAider® 的作用是成為遇到心理健康問題或情緒困擾的員工的聯絡點。 MHFA 課程教人們如何發現心理健康狀況不佳的早期跡象,包括常見心理健康危機的警告信號。

皇家精神病學家學院的研究表明,每兩個有債務的成年人中就有一個經歷過心理健康問題,英格蘭每年有超過 100,000 人試圖在與債務作鬥爭的同時結束自己的生命。 MHFAider 接受了有關如何以非判斷性的方式接近他人、傾聽和交流的培訓,然後向相關支持人員提供路標。 這種互動的範圍可以從進行初步對話到支持該人獲得適當的幫助。

2. 注重靈活性

面對面的互動對個人和商業都有好處,在 MHFA England 期間,我希望我的團隊每月到辦公室參加一次全體員工會議,但我也知道差旅費用. 將規定的辦公天數保持在最低限度,並為每個人提供午餐,我希望能在某種程度上減輕一些成本。 我們還制定了靈活或壓縮時間的政策,可以幫助我們的員工避免高峰旅行成本。

3.保持聯繫

在接下來的幾個月裡,創造機會將人們聚集在一起並提高士氣將很重要。 在工作中主動創造慶祝和歡樂的時刻,並提醒員工他們擁有強大的團隊結構,可以幫助人們度過充滿挑戰的時期。

考慮並鼓勵所有員工考慮您的社會規劃。 活動有時可能很昂貴,人們可能會覺得無法參與。 引入包括虛擬和負擔得起的活動在內的多種社交選擇可以讓更多的員工感到被包容,同時不會增加他們的財務狀況。

雇主如何開始關於金錢/預算的艱難對話?

社會規範意味著許多人不願意討論金錢問題。 68% 的人不想與雇主討論財務問題,因為害怕羞恥、尷尬甚至歧視。

積極和開放的文化是自上而下發展起來的。 作為高級領導者,我們可以通過表明我們了解財務日益緊張以及大多數組織中的大量人員可能發現難以管理來從前線領導。

我們還必須記住,飆升的成本會加劇現有的經濟和社會不平等,您員工中的某些群體將比其他群體受到更大的影響。 無論是來自直線經理、您的員工援助計劃還是您組織中的其他人,我們都可以幫助鼓勵人們獲得可用的支持。

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員工援助計劃 (EAP) 是一項由雇主資助的服務,可讓員工免費獲得福利支持。 在諮詢目錄中,我們提供了可以接受 EAP 和健康保險的諮詢師和治療師的名單。

雇主如何支持他們的員工在財務上更有信心?

組織應該評估並確保每個人都知道已經提供的所有福利,例如,任何季票貸款、工資犧牲選項或“循環上班”計劃。 確保員工知道它們的存在以及如何充分利用它們。

作為雇主,我們應該確保我們的福利戰略反映財務福利和心理健康之間的關係。 作為我們為員工提供支持的一部分,我們最近發起了一次在線討論,以幫助我們的員工了解應對生活成本危機的不同選擇。 我們希望確保人們知道我們認識到未來幾個月可能會很艱難,並且他們感到受到支持。


與您的雇主或僱員談論財務狀況可能有些禁忌。 事實是,生活成本危機可能會以某種方式對我們所有人產生影響。 因此,如果您發現它正在影響您、您的家人或您的工作,請務必與您的雇主討論他們可以為您提供哪些支持。 如果您覺得無法向他們傾訴,請嘗試與 HR 或親密同事交談。

本月,MHFA England 推出了新的 MHFA 課程,這是英格蘭唯一獲得國際認可的、以證據為基礎的 MHFA 課程。 它已通過包容性的鏡頭重新開發 – 促進對心理健康的公平和理解。 如果您想了解更多關於為您的組織培訓 MHFAider 的信息,請訪問 MHFA England。

閱讀更多 關於 MHFA England 的最新課程。

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