研究發現只有12%的美國工人想全職待在家裡

研究發現只有12%的美國工人想全職待在家裡


Gensler採訪了數千名員工,發現他們最想回到辦公室。

在大流行之前,只有百分之十的美國工人在家中工作了任何時間,只有三分之一的人可以選擇。我們一直在寫有關這種情況如何變化的信息,最近,我們注意到許多公司將允許工人願意的話,讓他們永遠呆在家裡。但是大型建築公司Gensler研究所的一項新研究發現,大多數工人確實確實想回去。

©Gensler研究所

許多人想要更大的靈活性。不到一半(44%)的人希望在家中沒有日子。但是,有70%的人希望在大多數時間裡在辦公室工作,而30%的人希望可以靈活安排出入。

隨著年齡的增長,對在家偏斜工作的興趣©Gensler研究所

與年長的工人相比,年輕的工人對回到辦公室的興趣更大。鑑於年輕工人更容易上網,這似乎是違反直覺的,但是嬰兒潮一代擁有家庭辦公室舒適的房屋,而年輕工人只有很小的公寓,室友或腳下的孩子。

年輕的工人報告說,在家工作要比年長的同事更具挑戰性。根據調查回复,他們不太可能覺得自己有所作為或完成了在典型工作日結束時需要做的工作。在家工作可能也會對年輕工人產生疏遠的影響,因為他們可能會感到工作與公司使命之間存在差距。

回去的原因©Gensler研究所

他們想回去的主要原因是人。 “當被要求對想進入辦公室的最重要因素進行排名時,與同事會面,與人交往以及即興的面對面互動是最重要的三個答案。”

儘管虛擬協作技術已被主流採用,但受訪者仍將以人為本的原因列為進入辦公室的最重要原因。同樣,有55%的受訪者表示與他人的合作更加困難,而有51%的受訪者表示,在家工作時保持他人最新狀態的工作更加困難。

工人想要的改變©Gensler研究所

工人確實希望改變;他們想要更多的空間,更少的工作空間共享,並且如果他們想呆在家裡,則需要更大的靈活性。 “百分之五十五的人報告說,為了讓回到辦公室感到舒適,必須首先結合更嚴格的病假政策以及圍繞辦公室清潔和適應物理距離的空間配置的變化。”

沒有個人工作空間的人注意到他們實際上希望擁有它們。

冠狀病毒是否真的證明辦公室確實是必要的?

點點披薩派對©Dotdash比薩派對/克萊爾·科恩(Claire Cohen)

作為嬰兒潮一代的一部分,並且在過去的十五年裡在家工作,這項研究令我感到驚訝。但是,在看到我們新的Dotdash團隊如何處理披薩之後,我可以看到它的吸引力。在我的帖子中將來,辦公室就像咖啡館一樣,我傾向於同意設計師Dan Boram的話,他曾預測:“人們將繼續每週在家工作多達四天,而辦公室將成為目的地。對於無法在家完成的事情,例如社交,創新,解決問題,培訓和建立文化。”

但是根據Gensler的調查來看,人們想要的不僅僅是辦公室。當然,由於人們現在被困住,迫不及待地要離開房屋或公寓,而且許多人在試圖工作時全家都面無表情,因此調查的結果也有可能歪曲。我想知道幾個月後想回到辦公室的人是否會改變主意。

也許我只是錯了。 《金融時報》的記者露西·凱拉威(Lucy Kellaway)報導了辦公室生活,他寫道,在某些企業中,辦公室提供的不僅僅是工作場所。

最重要的是,它使工作具有其意義,這應該使辦公室不再像老闆那樣討價還價。在辦公室工作的大部分事情都是毫無意義的,而讓自己開心的最好方法就是與其他有志於此的人一起做。即使在新聞業這樣有趣的工作中,意義也很大程度上來自與同事的身體接近。在自己的臥室裡寫了六週的書後,一位朋友報告說:“我正在翻閱以前的舊文章,只是現在我不再胡扯了”。

在家裡寫了十多年後,我認為她的文章很傻,我每天都在撰寫新文章,並經常與我的編輯和同事交談。但是閱讀完Gensler調查後,我想知道是否不是從我自己的Zoom和Skype相機以及我自己可愛的家庭辦公室查看情況。對於其他人,我可以看到披薩看起來非常美味。

在這裡閱讀整個Gensler研究所的研究。

Gensler採訪了數千名員工,發現他們最想回到辦公室。



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info@greenstyleliving.com

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